Сотруднице турагентства угрожают вычетами из зарплаты: из-за снимков, которые она разместила на сайте фирмы и в соцсетях, подали в суд за нарушение авторских прав. Один суд агентство проиграло, впереди — еще несколько. Деньги директор уже заранее требует с сотрудницы. Юрист разъяснил Profi.Travel, законно ли это и кто отвечает за публикацию контента.

«Первый иск от ИП Шугалей Павел Петрович за фото, которое я опубликовала в сети «ВКонтакте», и, как оказывается, нарушила авторское право, пришел еще летом, — рассказала Profi.Travel сотрудница турагентства. — Суд полностью удовлетворил иск. Из моей зарплаты вычли 60 тыс. руб.» Сейчас, по ее словам, пришло еще несколько досудебных претензий. Сумма требований — по 50 тыс. руб. в каждой. «С меня снова планируют вычесть средства. Я сказала, что это незаконно, и я увольняюсь», — рассказала сотрудница.

Она пояснила, что долгое время работала с турфирмой неофициально, потом ее оформили, однако трудовой договор она не подписывала, с должностной инструкцией не знакомилась. «У меня не было доступа к фотобанкам, мне не сообщали о том, где можно и где нельзя брать фото. Не было прописано, что я обязана проверять их при размещении в соцсетях. И вообще я не должна была вести соцсети агентства», — рассказала менеджер.

Как объяснила Profi.Travel юрист компании «Юристы для турбизнеса «Байбородин и партнеры» Анна Чекмарева, все зависит от того, что прописано в должностных и финансовых обязанностях сотрудницы.

«Вопрос — в ответственности и обязанности сотрудников. В частности «персональная финансовая ответственность сотрудника» устанавливается только указанием о материальной ответственности в соответствии со строгим перечнем обязанностей, согласованных в должностной инструкции, — пояснила она. — При этом должность или работа сотрудника должна входить в Перечни, утвержденные Правительством РФ».

Само по себе отсутствие трудового договора, отметила юрист, не исключает признания наличия трудовых отношений. Но даже если они и есть, и договор подписан, это не порождает для сотрудницы в должности «Менеджер по туризму» обязанности нести материальную ответственность за размещение публикаций.

«По закону за нарушение авторских прав отвечает компания — владелец сайта, даже если фото загрузил сотрудник. Именно турагентство может получить иск и выплатить компенсацию (по ст. 1301 ГК РФ — до 5 млн рублей).

Что касается сотрудника:

• По общему правилу он несет ограниченную материальную ответственность максимум в пределах своей среднемесячной зарплаты.
• Полная ответственность возможна только в исключительных случаях (умышленный вред, преступление, работа в состоянии опьянения и т. п. — ст. 243 ТК РФ).
• Отсутствие подписанного трудового договора не освобождает от ответственности, если сотрудник фактически выполнял работу, действуют все нормы ТК РФ (ст. 16)», — пояснила юрист.

По ее словам, работодатель вправе потребовать от сотрудника возмещения ущерба, если считает, что именно его действия привели к судебным расходам. Но это должно происходить не «автоматически» — взыскать можно только через суд и с учетом ограничений Трудового кодекса.

Работодатель должен доказать, что у сотрудника были обязанности по публикации материалов (например, в должностной инструкции), и именно его действия стали причиной нарушения авторского права.

Комментируя удержание средств из заработной платы и иных действий работодателя, эксперт посоветовала обратиться в трудовую инспекцию или к юристам для подробной консультации. В целом же она посоветовала турагентам внимательно следить за публикациями на своих ресурсах. «Защититься от исков можно только одним способом: размещать легально полученные изображения-либо купленные в фотобанке, либо сделанные самостоятельно или фотографом по договору», — напомнила она.