Сергей Толчин: «После того, как британский Thomas Cook запретил рознице там давать скидки, она стала прибыльной»

О том, как даже в сегодняшней ситуации туроператор выходит в плюс, рассказал директор по продажам «НТК Интурист».

На днях группа компаний Thomas Cook, в которую входит «НТК Интурист», отчиталась о своих финансовых результатах. В целом по группе чистая прибыль выросла на 204 млн долларов США: Thomas Cook вышел из минуса и заработал 29 млн долларов. Свой вклад в это внесла и российская «НТК Интурист»: ее финансовый результат — плюс 1,5 млн долларов, и это на 6 млн лучше, чем год назад.
Эти результаты тем интереснее, что достигнуты на фоне скандалов и происшествий, которые уже второй год сотрясают наш туристический рынок. О тенденциях рынка, о том, как даже в сегодняшней ситуации туроператор выходит в плюс, какое направление заменит Турцию и почему будущее за новыми концепциями отдыха, рассказал директор по продажам «НТК Интурист» Сергей Толчин.
Интервью получилось весьма позитивным. И кажется, позитива и оптимизма нам сейчас как раз не хватает.

— На самом деле, сложности на рынке все же не обошли нас стороной, — уточняет Сергей. — Мы находимся на уровне бюджетных ожиданий. Но, честно говоря, планировали, что результаты будут заметно лучше. События, которые разворачиваются с августа: резкое ослабление рубля, проблемы «Трансаэро», вопросы безопасности и внешней политики — все это подпортило нам результаты по международным направлениям.
А вот по внутренним направлениям результат наоборот, серьезно улучшился, хотя и не может пока в полной мере компенсировать недополученную прибыль по выезду.
Обидно, конечно. Но результат при этом все равно остался неплохой.

— Что позволило добиться такого результата — выйти из минуса в такой непростой сезон. Какие меры приняли?

— Это был комплекс мер. Последние три года мы проводили комплексную систему реструктуризации. Если несколько лет назад у нас было несколько офисов, несколько юрлиц, систем бронирования, брендов — и это все были отдельные бизнес-единицы со своими технологиями, бухгалтерией — то с приходом Thomas Cook было решено бизнес перестроить, сделать его единым, централизованным. Это было сделано.

Плюс мы изменили методику работы с принимающими компаниями, методику ценообразования, внимательно следим за соотношением количества сотрудников на число отправленных туристов, за производительностью и другими качественными показателями. Не лезем в рискованные направления, не гонимся за объемом, чтобы любой ценой летать.

Собственно, совокупность всех этих мер и грамотный риск-менеджмент и дали такой результат. Он для нас — плановый.

— Вы сказали, что изменили работу с принимающими. В чем эти изменения?

— У нас сейчас нет в прямом смысле собственной принимающей компании. Мы работаем с партнерами на местах.
Когда принимающая своя, нужно отслеживать очень много процессов, содержать офис и так далее. Скажем, запуская программы по Крыму, нам пришлось бы самим искать гидов, автобусы, самим следить как люди работают, болеют или нет… Но мы нашли на месте эффективного туроператора среднего размера, специализирующегося на приеме. Он заинтересован в собственной прибыли, его знают на рынке, он следит за своей эффективностью на месте гораздо лучше, чем мы могли бы это делать сами из Москвы.

А мы, заранее обсудив с ним правила игры, устанавливаем требования по стандартам и технологиям обслуживания. То есть процесс остается контролируемым в плане качества, но мы при этом не беспокоимся, сколько у него там, например, расходы на офис.
Такую же модель мы развиваем и в Сочи к следующему летнему сезону.

— Это политика и стратегия группы компаний в целом?

— Да, хотя есть свои нюансы. В целом Thomas Cook оптимизирует не только операционную деятельность, но и свои авиационные активы. Кроме того, там довольно большие инвестиции в уникальный собственный продукт, в разработку новых концепций отдыха, совершенствование отельной базы. Все это дает эффект.

Мы — я имею в виду Россию — в плане концепций отдыха отстаем. Хотя многие туроператоры и заявляют о создании своих концепций, мы все еще далеки от того уровня, которого удалось добиться нашим европейским коллегам в реализации таких проектов.

Но мы к этому придем: клиенты будут выбирать концепцию, а не отель. Будут знать, что по этой концепции в любой точке мира они получат прогнозируемое качество отдыха. Но чтобы так работать с отелями, нужно, конечно, иметь такие объемы, как у Thomas Cook.

У нас также стоит задача за несколько лет внедрить для российского рынка концепции отдыха в широком смысле этого слова, к этому нужно идти, чтобы не продавать вместе со всеми одно и то же. Однообразный турпродукт — проблема российского рынка. Поэтому все и стараются выделиться: кто демпингом, кто бонусами, кто гарантиями надежности, кто всем вместе взятым. Мы, мне кажется, выбрали сбалансированную стратегию. И это тоже отразилось и на финансовых результатах.

— Концепции отдыха, это что называется «на вырост», неужели британский Thomas Cook совсем не «завинчивает гайки»?

— Отчасти. Например, британский Thomas Cook запретил у себя скидки для розницы…

— У них те же проблемы со скидками, что и у нас?

— В какой-то мере были, да. Они боялись, что если скидки запретить, розница перестанет продавать. А оказалось, что после того, как запретили, розница стала прибыльной. Учитывая, что там не одна сотня офисов, это дало хороший результат.

— А как «НТК Интурист» работает с розницей?

— Наша розница была дорогостоящей: в крупных торговых центрах, с графиком работы 7 дней в неделю. Это затратно, да и сидеть рядом с ювелирным или каким-нибудь другим магазином…

Мы оставили несколько наиболее эффективных офисов, остальное раздали во франчайзинг. Оптимизировали расходы, которые трудно контролировать на расстоянии. И сейчас у нас устойчивый сбыт, и через франчайзинг, и через другие каналы продаж без внутренней нездоровой конкуренции.

Кроме того, хорошими темпами растут онлайн-продажи. Причем продажа полного цикла, с оплатой банковской картой. Скидок мы там не даем, чтобы турагенты не чувствовали конкуренции.

— И какое сейчас у вас соотношение онлайна и оффлайна?

— Пока процент онлайна небольшой. До Швеции, где онлайн-продажи доходят до 80% нам далеко. Думаю, в России доля продаж через интернет будет ощутимой через 3–5 лет. Пока эти продажи растут органически, мы их активно не стимулируем. Но направление развитие одинаковое и у нас, и в Европе: все пользуются гаджетами, и чем дальше, тем меньше смысла идти за услугой куда-то, если ее можно получить онлайн.

Но это не близкая перспектива. Сейчас мы серьезно сосредоточились на работе с турагентствами. Выходим к ним напрямую. Без посредников, центров бронирования и других реселлеров. Мы максимально приблизили условия для всех агентств к условиям центров бронирования. Более того, такие центры бронирования не могут получать у нас бонусы, бесплатные рекламники, участвовать в многочисленных акциях. Все это получают турагентства, которые работают с туристами. Мы считаем, что нужно поддерживать простые турагентства, а не перекупщиков.

Мы стали проводить много мероприятий. Причем больше — в регионах. Ведь там нет такого количества событий для турагентов. А мы привозим большую команду, даже ведущих, технику и спецэффекты.

И мы видим отдачу: количество активных турагентств у нас выросло на 46%, средняя выработка — на 36%.

— 46% — это с учетом новых регионов?

— Да, с учетом Самары и Казани. По нашим историческим регионам — Москве, Санкт-Петербургу и Екатеринбургу — рост около 28%. Но средняя выработка также выросла существенно во всех регионах.

Казань и Самара поначалу относились с недоверием. Особенно после того, как мы перед летним сезоном немного перекроили расписание. Но потом весь сезон мы отлетали в полном объеме, ничего не снимали, серьезных задержек тоже не было. Заслужили доверие рынка.

— Возвращаясь к финансовым результатам. Эти итоги подводились еще до событий с Египтом и Турцией. Как нынешние сложности влияют на вашу работу?

— Да, это итоги на 30 сентября. Сейчас тоже идем в соответствии с бюджетом, прогноз составлен до марта.

В Египет мы так и не полетели, поэтому эти проблемы для нас не были критичными. А вот по Турции нам приходится пересматривать стратегию. Раннее бронирование у нас традиционно открывается в конце августа — сентябре, и по началу оно шло достаточно бойко, по Турции было особенно много броней, причем много и дорогих.

Но мы не просили срочную оплату: предоплату можно внести до конца января, а до апреля оплатить полную стоимость. Те агентства, которые оплатили Турцию, могут вернуть деньги, у нас безсанкционный режим. Могут перенести эту оплату на другую заявку, а заявку по Турции оставить активной.

Если в ближайшее время продажи по Турции не возобновим, то к ним вопросов не будет. Если откроют Турцию, то эти заявки можно будет восстановить и оплатить еще по тем, сентябрьским ценам. Таких цен по понятным причинам на рынке уже не будет.

— И в какую сторону пересматриваете стратегию? На чем это отражается уже сейчас?

— Прежде всего это отразилось на наших планах по мероприятиям. Так на февраль у нас запланирована серия региональных форумов, посвященных летним программам. Первоначально, мы планировали активное участие турецких партнеров. Причем турки очень быстро свою квоту участников выбрали, желающих поехать было много. Сейчас понимаем, что будем проводить без нее. Главный акцент — на внутренний туризм.

Планируется 50 участников. Фрахтуем под это чартер. Везем представителей Крыма, Краснодарского края, нескольких других регионов, ориентированных на внутренний туризм. Причем везем не только отельеров, но и представителей власти, которые могут ответить на многие вопросы турагентов: о безопасности, о питании, об инфраструктуре курортов.

Такого еще никто не делал: это будет и обучение, и воркшоп, и дискуссионая площадка, и развлечение — вечеринки, дискотеки. Полный all inclusive для турагентов.

Для нашего внутреннего российского продукта это сегодня особенно важно: турагенты все еще мало знают этот продукт. Нужно приехать к ним и рассказать. Да и отельерам нашим, в отличие от турецких, пока приходится долго объяснять, почему полезно участвовать в таких мероприятиях. Первопроходцами быть тяжело, но надеюсь, в следующий раз всем уже будет проще.

— То есть основной альтернативой Турции вы для себя видите именно внутренний туризм?

— У нас и так объем по России планировался на следующий сезон больше, чем по Турции. И сейчас станет еще больше.

Договариваемся с крупнейшими отелями. Например, отель «Богатырь» уже у нас в продаже. Уже точно планируем полетные программы в Крым и Сочи из 12–16 регионов. Возможно, регионов вылета будет и больше. Смотрим, откуда еще можно поставить. Но это скорее всего будут суда небольшой емкости. Вероятно будем использовать Sukhoi Superjet, чтобы можно было летать хотя бы 2–3 раза в неделю и предлагать туры разной длительности.
Сейчас изучаем Анапу — стоит ли туда ставить чартеры.

— Почему сомневаетесь?

— Посмотрим на цены. Прошлый год для Анапы был очень успешным, в результате в этом сезоне они задрали цены и простояли полупустыми. Я встречался с собственниками некоторых отелей, на будущий год они уже более осторожны. Идут навстречу. В ближайшие две недели определимся полностью и с Анапой.

На следующий сезон похожая тенденция — завышать цены — наметилась в Крыму. С базовыми объектами удается договориться, но есть и те, с кем просто отказываемся работать.

Мы понимаем, что есть объективные причины повышения цен, и если передавим, то туристов кормить нормально не будут. Но есть и верхний предел цены, выше которого мы не будем брать на себя риски по загрузке комнат. Нам нужны реальные цены. И в принципе, отельеры соглашаются, понимают, что можно рисковать и ждать, а можно получить продажи еще до начала сезона.

— Не раз в прошедшем сезоне нам приходилось слышать отзывы турагентов о том, что краснодарские и крымские отели от стойки туристам продавали дешевле, чем туроператорам. Вы сталкивались с этим?

— Да, 2–3 таких случая у нас было. Мы прекратили работу с этими объектами. Они пожалели, и пытались восстановить сотрудничество. Но я считаю, что надо сразу работать честно. Мы, туроператоры, рискуем, ставим самолеты, берем гарантированные блоки номеров. Если отель хочет продавать туристам напрямую — нет проблем, но тогда не надо работать с туроператорами. А если договариваешься с туроператорами, надо играть по правилам.

— А что касается зимних программ: с Красной поляной работаете?

— Да, но больших объемов не брали: у «Горки Город» менялся собственник, «Роза Хутор» пока не очень заинтересована в сотрудничестве с туроператорами на взаимовыгодных условиях.
Сейчас уже обсуждаем с «Горки Городом» летний сезон и далее круглогодичное сотрудничество и по внутреннему туризму, и по приему иностранцев. Планируем делать комбинированные туры море + горы.

— Крым, Краснодарский край — уже достаточно раскрученные туристические направления в России, а другие, непляжные регионы России вас интересуют?

— Большие планы на Санкт-Петербург, на интересные проекты вроде Этнопарка в Калужской области.

Понятно, что объем этих программ будет не таким большим, как по пляжным направлениям, но это возможность людям узнать свою страну. Ведь многие не выезжают за пределы своих регионов. Разве что в Москву. А у нас очень разнообразный продукт, разные варианты размещения: есть гостевые дома, а есть Мрия и Radisson, скажем. Каждый клиент найдет что-то свое. Главное знать продукт.

— А по зарубежным направлениям новинки планируете?

— Есть места с потенциалом развития массового туризма, но их практически не знают. ни агенты, ни туристы. Ставить туда самолеты и за свой счет вытягивать, чтобы потом все на них зарабатывали — зачем?

Если будут программы поддержки со стороны этих стран и курортов, можно поучаствовать. Но все же не думаю, что начнется бум альтернативных направлений. Миллионы не полетят вдруг в Марокко, или куда-нибудь еще. Да, у них будет хороший рост в процентах, но в абсолютных цифрах, это не будет значимо для отрасли в целом.

— На фоне всего, что происходит сегодня в туризме, какая стратегия, на ваш взгляд, может быть у турагентства? Тоже сделать ставку на внутренний туризм?

— Турагентствам сегодня очень тяжело. Стабильно себя чувствует, пожалуй, только люкс. Основной удар пришелся как раз по среднему и массовому сегментам, которые были питательной средой для большинства турагентств.

Думаю, что да, эти туристы сейчас тоже будут ориентироваться на внутренний продукт. И если раньше многие турагентства вообще не занимались внутренними направлениями, то сегодня, если не перестроиться, у них мало шансов противостоять текущим тенденциям.
Я оптимист, надо не плакать, а брать себя в руки и искать дальнейшие пути развития.

Написать комментарий

Пожалуйста, нажмите на серый квадрат

1 комментарий

Константин
08 декабря, 17:59
Золотые слова:

"Мы считаем, что нужно поддерживать простые турагентства, а не перекупщиков."

"Если отель хочет продавать туристам напрямую — нет проблем, но тогда не надо работать с туроператорами. А если договариваешься с туроператорами, надо играть по правилам."

Как совместить индивидуальность и международные стандарты

Новинки отелей, прогнозы на сезон, социальная ответственность отельеров и многое другое — от генерального менеджера Rotana Hotels в России.

Как совместить индивидуальность и международные стандарты

Полгода назад гостиничная сеть Rotana, во владении и управлении которой находится более ста объектов на Ближнем Востоке, в Африке, Восточной Европе и Турции, открыла первые два отеля в России: ими стали отель Edge Seligerskaya- Moscow и отель Edge Vinogradovo-Moscow, работающие по договору-франшизе под брендом Edge by Rotana. В преддверии летнего сезона генеральный менеджер Rotana Hotels в России Александр Тимохин рассказал Profi.Travel о том, что изменилось в отелях с приходом нового бренда, какие принципы работы он считает главными и как индустрия гостеприимства меняет мир к лучшему.

— Александр, повлияла ли смена бренда на концепцию отелей?

— Нет, в этом отношении все осталось прежним: Edge Vinogradovo — в первую очередь конференц-отель, а Edge Seligerskaya в большей степени нацелена на обслуживание индивидуальных клиентов, хотя регулярно принимает и MICE-мероприятия.

— Расскажите о каждом из этих отелей подробнее.

— Хочу начать с Vinogradovo, потому что именно здесь я начал свой трудовой путь в индустрии гостеприимства. В свое время это был первый отель, открытый под брендом InterContinental Hotels Group в России, и он до сих пор остается одним из лучших в корпоративном сегменте. Сейчас в нем 164 номера различных категорий, а также 21 конференц-зал общей площадью более 1000 кв. метров. В отеле регулярно проходят крупномасштабные семинары, форумы, конференции и банкеты: например, совсем недавно одна из известных страховых компаний провела у нас мероприятие на 800 человек.

Отель расположен всего в 4 километрах от МКАД и в 15 минутах пешком от метро «Физтех», но при этом сохраняет обаяние и атмосферу загородной локации: на его территории много зелени, рядом находится исторический усадебный комплекс «Виноградово» и Долгие пруды.

Edge Seligerskaya открылся в 1991 году под брендом Sofitel, это был первый проект компании Accor в России. Сегодня в нем 201 номер и 11 конференц-залов. Он так же, как и Edge Vinogradovo, рассчитан на MICE-мероприятия, но в последние годы все более популярным здесь становится индивидуальный сегмент: корпоративные гости, индивидуальный внутренний туризм, а также свадьбы, фуршеты и т. д. Буквально через дорогу от отеля находится ЗАГС, поэтому желающих отметить у нас бракосочетание очень много. Специально для таких случаев банкетный зал «Елисейские поля» был оформлен в соответствующем торжественном стиле. Рядом с ним, кстати, мы в прошлом году открыли специальную площадку для проведения выездных регистраций.

— Что изменил в вашей работе переход под бренд Edge by Rotana?

— Edge by Rotana — коллекция независимых отелей, поэтому мы сохраняем свою индивидуальность, в то же время работая по международным стандартам. Бренд Rotana очень популярен у туристов, его хорошо знают те, кто отдыхает на курортах ОАЭ и в целом на Ближнем Востоке, и среди них много россиян. Поэтому новая вывеска наших отелей уже сама по себе говорит им о высоком качестве услуг, которые они получат во время своего отдыха или проведения корпоративного мероприятия.

— Планирует ли Rotana и дальше расширяться в России?

— Да, уже подписан контракт на открытие трех новых отелей под этим брендом в Сочи. Открытие отелей под брендами Rotana Hotels & Resorts и Rotana Residences запланировано на 2026 год.

— Edge Vinogradovo и Edge Seligerskaya уже подключены к Rotana Rewards Loyalty Program?

— Да, программа лояльности начала работать прямо с момента официального открытия отелей под новым брендом — 31 октября.

— Какие каналы продаж для вас являются основными?

— В первую очередь это наш сайт, через который мы получаем 70% индивидуальных бронирований. На втором месте «Яндекс», и далее — остальные каналы бронирования. А в корпоративном сегменте лучший канал — это сарафанное радио: если ты организуешь мероприятие на высоком уровне и все участники останутся довольны, то уже вскоре тебя начнут активно рекомендовать партнерам. Именно так у нас и происходит.

— Сотрудничаете ли вы с туроператорами и турагентствами?

— Да, мы работаем с туристическим компаниями, которые занимаются приемом иностранных гостей. Сегодня большинство их них приезжает из таких стран, как Китай, Оман, Индонезия, Малайзия, Белоруссия. Но надо сказать, что в данный момент туристический сегмент в наших отелях не слишком значителен, основное место все-таки занимает MICE.

— У вас есть статистика по возвратным гостям?

— Да, их примерно 70% в корпоративном сегменте и 30% — в индивидуальном.

— Какими новинками порадуют гостей отели в ближайшее время?

— Обновление — это у нас постоянный процесс. Когда я был назначен на должность генерального менеджера в 2022 году, то практически сразу предложил реновировать номерной фонд. Собственники согласились, и процесс был запущен. Сейчас часть номеров уже встречает гостей совершенно новыми интерьерами.

Дело в том, что отели, как и люди, стареют. Но если в нашем с вами случае этот процесс необратим, то лобби, номера и рестораны можно (и нужно, если мы хотим развиваться!) обновлять. Моя задача — убедить в этом собственников, и пока я вполне успешно с этим справляюсь. Сейчас, например, мы планируем смену интерьеров спа-зоны и бассейна.

Кроме того, мы хотим, чтобы гости чувствовали себя в наших отелях комфортно, поэтому стараемся вносить новшества с учетом их пожеланий. Например, недавно мы принимали волейбольную команду, и оказалось, что стандартные кровати длиной 2 метра слишком коротки — и поэтому неудобны для высокорослых спортсменов. Я предложил собственнику решение этой проблемы, и сейчас на одном из этажей в номерах установлены кровати длиной 2,20 м. Ведь высоких людей немало, и они не должны испытывать дискомфорт из-за своего роста!

Приведу еще один пример: с появлением у нас гостей-мусульман, совершающих омовения, мы стали устанавливать дренаж в ванных комнатах, улучшили гидроизоляцию и оснастили номера на двух этажах гигиеническим душем.

Я считаю, что готовность пойти навстречу клиентам — залог успеха отеля.

— Насколько отели удобны для людей с ограниченными возможностями?

— Наша команда прилагает все усилия для формирования доступной среды в Edge Vinogradovo и Edge Seligerskaya, и у нас регулярно проводятся аудиты, нацеленные на устранение недоработок в этой сфере. Более того, в штате отелей работают сотрудники с инвалидностью. Я считаю, что отношение к таким людям является определяющим для общества в целом, и стараюсь донести это до всех своих сотрудников. Мы можем изменить мир к лучшему только личным примером.

— Ни для кого не секрет, что в отелях очень высокая текучка кадров. Как вы боретесь с этим явлением?

— В первую очередь, стараюсь на личном примере показать, чего можно добиться в индустрии гостеприимства: сам я прошел путь от мойщика посуды до генерального директора, и большинство руководителей также стартовали с самых первых ступеней карьеры. Сейчас к нам приходит очень много молодежи, начинающей свой трудовой путь: только в прошлом году мы приняли на работу примерно 20 вчерашних студентов — и у каждого сотрудника есть план персонального развития.

Мои руководители подразделений мотивируют своих подчиненных, помогают раскрыть их потенциал и успешно реализовывать его. Если человек проявляет инициативу, выдвигает свои идеи и предложения, хочет расти и развиваться, то мы всегда готовы поддержать его, направить на обучение, дать возможность расти профессионально. И наши сотрудники используют эти возможности! Например, Food and Beverage Manager в Edge Vinogradovo 10 лет назад стартовала с позиции официанта в рум-сервисе и прошла путь до руководителя службы питания.

Чтобы привлечь молодых специалистов, Rotana запустила образовательный проект: цикл лекций по гостиничному бизнесу в российских вузах. Представители компании знакомят студентов, изучающих гостиничный бизнес, туризм и международные отношения, со спецификой работы в отрасли и возможностями карьерного роста. На мой взгляд, это очень эффективная стратегия, которую мы подкрепляем живыми примерами: рассказываем о себе, с чего начинали свою карьеру, как развивались и чего добились. Думаю, это будет не только полезно для дальнейшей учебы студентов, но и может вдохновить их продолжить карьеру в сфере гостиничного бизнеса.

— Представьте себя на минуту в роли гостя, а не генерального менеджера. Что лично вы хотели бы видеть в идеальном отеле?

— Думаю, мы все хотим примерно одного и того же: уюта, внимания и того, чего нам не хватает дома. Например, на ежедневную уборку и стояние у плиты порой нет ни времени, ни сил, поэтому когда мы приезжаем в отель, то хотим, чтобы номер был идеально убран, а еда вкусно приготовлена. Во время отдыха или бизнес-путешествия хочется уделять как можно меньше внимания бытовым вопросам, и чтобы при этом представители отеля решали все эти вопросы эффективно и качественно.

— В завершение беседы хотелось бы услышать ваши прогнозы на предстоящий сезон.

— Он будет ровным, успешным, но уже сейчас понятно, что такого бума, как в прошлом году, ждать не стоит. Взрывной рост в 20%, который случился после пандемии, сейчас нереален. По моим прогнозам, он составит 5–7%.

Написать редакции: