Сокращения сотрудников предприятий  в России достигло критических масштабов, при этом Свердловскую область эксперты называют одной из самых неблагополучных в плане увольнений сотрудников и роста безработицы. Между тем, как показал анонимный опрос TurProfi.ru, в туротрасли дела обстоят не так плохо: руководители туркомпаний всеми силами стараются избегать сокращений.

Сокращения персонала – уже свершившиеся, происходящие в настоящий момент или запланированные на ближайшее время – подтвердили TurProfi.ru порядка 50% опрошенных руководителей турбизнеса. Правда, массовые увольнения коснулись не только небольших туркомпаний: сократили количества сотрудников и «мастодонты» рынка, представительства крупных федеральных туроператоров и успешные турфирмы Екатеринбурга, Тюмени и других городов региона. Что касается авиарынка, о сокращениях сотрудников информации пока нет, однако представитель одной из основных для региона авиакомпаний сообщил TurProfi.ru, что сотрудникам существенно урезали зарплату.

Правда, количество сокращенных или «уволенных по собственному желанию» сотрудников в уральских туристических компаниях, по данным опроса TurProfi.ru, пока нельзя назвать катастрофическим: собеседники TurProfi.ru называли цифры от 15% до 40%. Большинство руководителей турбизнеса «оптимизировали количество сотрудников» еще в декабре-январе.

Между тем, руководители многих туристических компаний сообщили TurProfi.ru, что сокращений штата им удалось избежать. Так, директор туроператора «Русский Экспресс – Урал» Наталья Алешина отметила, что в ее компании, наоборот, прибавилось два сотрудника – сильных и опытных. Нового высокооплачиваемого сотрудника принял на работу и туроператор «Море Трэвел». Никого не сокращают и в уральском представительстве туроператора «PAC Group».

Что касается зарплат в туротрасли, то, по мнению директора турфирмы «Мир Сергея Бузько, в ближайшее время они несколько снизятся. Однако в целом туристический рынок станет более квалифицированным, потому что мудрые руководители сделают все, чтобы удержать по-настоящему ценных сотрудников – и не сиюминутной высокой зарплатой, а благополучными перспективами.
Сергей Михайлович добавил так же, что период низкого туристского спроса его компания использует для повышения квалификации сотрудников: «Мы используем этот период, когда не очень много работы, для образования сотрудников. Они ходят на семинары, на тренинги, занимаются повышением квалификации и самообразованием в смежных сферах – технических, правовых. Так же мы занимаемся аналитической работой – анализируем свои ошибки и достижения, чтобы в дальнейшем использовать собственный опыт», - рассказал Сергей Бузько.