Нужны кадры? Мастера гостеприимства запускают программу рекрутинга
К сотрудничеству приглашаются компании и организации, заинтересованные в талантливых ярких специалистах.
 |
Кадровый туристический конкурс «Мастера гостеприимства» — проект президентской платформы «Россия — страна возможностей» запускает программу рекрутинга. Мастера собрали базу из лучших представителей индустрии туризма и гостеприимства, прошедших ассесмент деловых и профессиональных компетенций и готовых к сотрудничеству. |
В чем суть программы рекрутинга
За три сезона через конкурсный отбор проекта «Мастера гостеприимства» прошли более 87 тысяч человек — талантливых и увлеченных работников индустрии сервиса и гостеприимства, развивающих туристическую привлекательность регионов страны. Среди них — рестораторы, отельеры, турагенты, гиды, экскурсоводы и другие специалисты индустрии, в том числе с управленческим опытом, представители государственной системы управления и коммерческого сектора позиций высшего и среднего менеджмента, специалисты отрасли с инновационными проектами в туризме, молодые перспективные кадры с идеями по развитию индустрии.
«В рамках конкурсных испытаний мы проводим ассесмент профессиональных компетенций участников и выбираем лучших. Большинство Мастеров имеют свои проекты, обладают деловыми связями с представителями индустрии по всей стране. Программа рекрутинга нашего конкурса позволит работодателям, заинтересованным в ярких идеях и новых кадрах, воспользоваться базой Мастеров, состоящей из более тысячи резюме лучших представителей индустрии», — рассказывает руководитель конкурса «Мастера гостеприимства» Богдан Кондратов.
Условия сотрудничества с программой рекрутинга
К программе рекрутинга могут присоединиться компании, фирмы, предприятия, индивидуальные предприниматели, стартап-проекты, органы власти, заинтересованные в профессиональных кадрах индустрии сервиса и туризма. Важное отличие программы в том, что подбор кандидатов осуществляется безвозмездно, а вступление в программу не требует обязательств приема на работу предложенных кандидатов. Работодатель решит для себя сам, станет ли Мастер частью его команды.
Подбор специалистов из числа Мастеров гостеприимства (кроме технического и хозяйственного персонала) осуществляется в направлениях:
- гостиничный бизнес;
- общественное питание;
- организация сферы развлечения;
- экскурсоводческая и музейная деятельность;
- event-менеджмент;
- туроператорская и турагентская деятельность;
- государственное управление развитием туризма и гостеприимства;
- организация детского отдыха;
- санаторно-курортная деятельность;
- маркетинг.
Как искать специалистов
Найти сотрудника мечты из числа Мастеров гостеприимства просто: необходимо зайти на сайт welcomecup.rsv.ru, нажать кнопку «Подать заявку на поиск сотрудника», заполнить анкету с описанием компании и должности и ожидать связи с менеджером проекта. В течение двух рабочих дней менеджеры свяжутся для подтверждения и уточнения информации и за четыре дня подберут специалистов под вакансию и предложат заинтересованных кандидатов для собеседования.
Вступайте в программу рекрутинга и выбирайте сотрудника мечты с Мастерами гостеприимства.