В вашей фирме принято рассчитывать зарплату как оклад+процент и вы видите, что некоторые менеджеры не очень-то стараются повысить свой доход в виду того, что и оклада им вполне хватает? Опытные профи советуют: измените систему. Как вариант - снизьте оклад и увеличьте размер процента со сделки.

Так вы мотивируете менеджера к активным продажам и увеличите как свои, так и его доходы. Подходить к этому вопросу лучше индивидуально, учитывая особенности каждого сотрудника, дабы не лишиться ценных кадров.